別叫科技新貴－Zihuatanejo

許多朋友喜歡稱呼在園區上班的人為"科技新貴"，真的是科技新貴嗎？

近期最夯的話題就是分紅費用化後，各公司怎麼因應，以下為網路討論區的情報：

///////////////////////////////////////////以卵擊石///////////////////////////////////////

//////////////////////////////////////////討論區///////////////////////////////////////////

聽說華X已經調薪完畢了，幅度20-30％..

聽說華X已經調薪完畢了，幅度20-30％，人人有獎。

這消息是我朋友聽他在華X手機部門的前同事說的。

可是我在和碩的同學卻說他們還沒有調薪，所以想請問一下，
有沒有在華X任職的版友可以證實一下此消息呢？

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8月5號到了~~

答案是!!

沒調~~ 只是變相的把季獎金弄到實薪裡而已~~

這樣實薪聽起來好聽一點~~

就這樣....

---------------------------------aXX回覆---------------------------------

媽的
今天看到薪資資料一肚子火
帳面上看起來是有調超過20%
但實際上若扣掉之前的季獎金只調了8%而已
媽的
這算什麼

不過我問我同事
他說他包含過去的季獎金去比
他總共調了28%

可能是我再華X工作年資還不滿一年
所以調的特別的少
不知道板上有沒有人跟我一樣再華X工作未滿一年的
妳們調薪調多少呢?

-------------------------kiddXXXd94回覆------------------------------

小弟在華X工作也已有了三個年頭
先不談別人就說我好了
以一般大學生畢業進到華X時薪資26500元，外加每月獎金5000元，算一算也有31500
當時覺得薪水少但至少還有股票領的情況下還是進去了
以年中進到華X，隔年中滿了第一年可以領到我生平第一次股票
第一次領的結果：2張…心想去年度才來半年，拿了2張就不要怨嘆了，來年再努力
不過隔年年初領一整年度的年終卻只有二個月，心裡涼了一截
好不容易撐到當年年中可以領我第一次整整一年的股票了，想說去年領半年份就有2張
今年滿一年了，至少有2倍了吧…
但股票一發下來：2張…他，馬的…
但華X操死人沒待遇的個性還是又讓我待了下來
算一算今年年新：
31500x15(12個月薪+2個年終+1個月端午和中秋)=472500
2張股票以90元計=180000
合計652500
這個結果是華X底層員工的年薪，雖然比起其它同仁來說少的可憐
但以不算股票而換算成15個月薪來說，每個月還有四萬三千多算是自我安慰的了
不過今年政府卻宣佈分紅費用化，這對於我們來說無非是變向的減薪
終於到了8/5號發薪水的這一天，打開薪資：37000元
靠！等於是把獎金加進去後，再加5500元
很多人覺得加了5500元覺得很多，但跟之前平均月薪43000多比，又少了6000元
加上所得稅又要被多扣，年薪足足少了十多萬

馬的，之前華X講的有多好聽，要調到跟其它公司一樣的水準，而且還是前段班
沒錯，調完後是跟"以前"其它公司還有領股票時代時的水準
分紅費用化後，華X調薪，它家公司難到不調薪
華X調完後短暫的成為前段班，相信不久的將來又是後段班的一員

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說真的，調完之後的心情真的只有一個字，
就是"E04"
明年即將沒有股票，
但是同Team內，三年年資的同事，
就是比我扣掉績效獎金之後的調幅高了20%，
(我年資大約是一年多，屬於部門內的菜鳥)
想到作相同的事，就是整整比他少了20%。
心情當然很幹，部門內有10年年資的同事，
薪資保密到家，那就算了。

之前不是說要保持整年年薪不變。
但是看到這次的調幅，真的對老人很好。
我相信前輩們都對公司有所貢獻，
但是之前公司也提供相對的股票去犒賞他們。
對於較少年資的我們，一樣接產品。
更還要包部門內比較細項的雜工，因為菜。
所得的報酬，卻比前輩少很多。

最近老闆又幫我們包攬了很多，之前沒做的工作。
工作整體Loading變重很多，但是薪水卻沒加多少。
前輩們還是做之前的工作，他們整體的Loading還是一樣。
但是領的薪水就是比他們少很多，
部門內的新人們，多半都有所不滿。

甚至想開104了，
謠言說
以後要改成年中跟年終分紅。
現金分紅，又是能分到多少 ?
以現在的薪資相加，真的能回復到以前的年薪水準嗎 ?
我想這個問題大家都知道答案。

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我原本就有心理準備，我們上頭本來就跟我們說
年資淺的不用太期待，本來今天看到薪水，覺得還好
就是季獎金加過去再加一點點
可是知道別人調的之後，就一整個肚子火
我的年資兩年，跟我同期進來的，調了1萬2
我勒，扣掉績效5000，只加了4%
說我學歷不夠、表現不夠嗎？
113資工碩士加上連續兩次考績A
還是某研發部門的模範員工
就因為我是國防役就這樣搞我嗎？
整個不爽到要回役了

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不知道我的認知有沒有錯誤

今天看了薪資單加薪竟然是加在獎金裡面
讓我覺得相當差勁
他的加薪只是季獎金和本薪的方式"一起發放"而已
並不是"併入"
所以你的本薪根本沒變
好比說本薪36500 原本獎金是5000 現在調成9000
看起來是加薪4000
可是等到要發年終以及調撥退休金6%的時候
他還是用本薪也就是36500去計算
這麼大一間公司竟然還要用這種方式來省錢
我覺得相當小氣

/////////////////////////////////////////以上為以卵擊石事件//////////////////////////////////////////////////////////////////////////

///////////////////////////////////////////漢堡王///////////////////////////////////////////

//////////////////////////////////////////討論區///////////////////////////////////////////

作者 protXXXX3

不要只躲在T槽叫啦，我來衝第一篇=>令人心寒漢堡王

12%不見了啦~~機車勒
兵不厭詐，這是戰爭!! 我沒有辦法把李連杰跟漢寶王聯想在一起啦~~

    執行副總說：因為HR的錯誤......，我代表HR跟各位同仁致歉。
    哇靠~~其實最不能接受的是這句話，好像要叫HR扛責任的樣子。
    我們又不是笨蛋，HR說要加薪，公司就加薪嗎？

    這種時間點，是還要想啥藉口啦
    大頭要站出來坦白說：公司營運不佳，不能給你12%了
    這樣很難嗎 ??

還好不是4/9發布公告，不然要暴動。

但是新人不用擔心，你還是可以來漢堡王吃漢堡，份量加大12%，要吃要快。

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作者 LostLXXk

[討論] 你對於公司的誠信問題-漢堡王事件

一間手機界的龍頭

給你一個期待了快三個多月的調薪12%的好消息

就在你看著好友一個一個的離去的同時

好不容易熬著疲憊的身心等到三個多月之後

老闆的一句:業界都還沒調整，我們要等其他人調薪才會跟著調

最慢明年一月一號就會調整 (而今年的新人卻全部都調整了)

讓留下的資深員工帶著薪水比自己高出12%以上的新人作事

這樣說話像放屁的公司

各位大大你有甚麼看法?

--------------------------------------------ShainXXX 回覆----------------------------------------------------------

只能說活該啊你們自找的..

誰叫你們這群工程師作踐自己,眼光低,短視近利,彼此消低自己的身價

讓公司剝削到不亦樂乎....

自己回去看看吧,縱使公司說話放屁,

一樣把你們這群自以為優秀的工程師當作白癡耍,

公司要的是那群乖乖牌,以便剝削.. 你們勢單力薄, 奈他如何?

你們這群耍寶科技出來的,

就在這耍寶兼自慰吧~

相信我吧, 當你們在這不滿一定還會有一群資深的乖乖牌週六日來加班，自以為與

公司同甘苦共進退..

然後你們這些想在說明會上慷慨激昂,義憤填膺的訴說不公之時...

公司就把你們加到黑名單,...那些乖乖牌就等著坐收漁翁之利吧...

這就是我說的工程師活該啊, 作踐自己身價...所以被公司玩這是你們做的因怪誰?!

那麼賣命為公司, 只為了考績? 作踐自己影響的比考績還大....

科技業不用太把它神聖化, 講難聽一點跟軍中沒兩樣..你有用的時候就多給你幾張

多給你福利, 等到你把東西做的很穩定, 盡善盡美的時候, 小心點吧阿宅...

尤其系統廠, 做的東西如果沒有創新..就會在同樣的東西上面打轉..fine tune..

要那麼多資深的幹嘛?

科技業甚至比軍中鳥,沒有完善的制度,(軍中還有1985勒)

看到太多的例子,那些替公司犧牲奉獻最後離職, 怨念非常之深, 怨氣非常之大..

最後還要說離職是自己身涯規劃跟公司沒有關係.....

哈哈比軍中更慘, 更慘啊~!!! 軍中好歹退伍時就會聽到一堆人狂幹譙上達指揮官

下至連長志願役幹部.. 至少爽爽退伍...

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXDDDD

反正手機做那麼久了, 該動的該穩的都差不多了...剩下的根本用不到資深工程師

只要一些新手來,port 一 port ,tune 一tune 就會動了..留幾個乖乖牌資深工程師

就好了...那麼多資深工程師幹嘛? 耍寶唷...平台穩了就差不多了..

又不是像htc 真正需要大量的資深工程師來研發也不像IC 廠...

別把自己想像太偉大, 公司沒有你們這群優秀的工程師, 活的好好的會倒嗎?

公司只要安撫幾個 key man就好...

自作自受, 因果循環。工程師啊, 天生自負, 聰明卻被聰明誤..

再賣命啊爆肝啊這些惡性循環誰造成的? 就是你們這群工程師....

--------------------------------------------RDsXXXs 回覆----------------------------------------------------------

漢堡王T槽事件說明會

小弟今天抽空參加了公司所舉行的座談會
為了怕各位同仁忙到沒時間去參加，因此將座談會部份重點節錄出來
不過我要先說說我自己對於這件事情的看法

從當初我預測文章會推爆，到第一篇文章真的推爆，接著週末引爆的大量文章(超過50篇)
還有看熱鬧的鄉民在旁邊吶喊，甚至到處轉錄文章，轉到八卦版跟股票版想幹麻 @@

小弟從來都沒有提過我在意新人的薪水那麼高，說實在的，我不在乎那些
因為我知道今年的分紅出來，我一定領的比新人多很多
現在作的工作讓我很有成就感，在這邊還有很多東西可學，所以薪水不是我在意的

我在意的是，公告出來的事情都可以反悔，真的讓人對管理階層很失望
值得慶幸的一點，是公司對未來還抱著希望
確定12%調薪沒有以後，還是願意給四月以後的新人12%的調薪，來跟其他公司搶人才
表示公司還是想保有競爭力，這絕對是件好事

好，回到正題，這是篇報導座談會的文章
首先來給各位看看現場的照片

好，回到正題，這是篇報導座談會的文章
首先來給各位看看現場的照片
聽說有兩百人，小弟當然也隱身其中，就算我沒去，也會有千千萬萬個鄉民潛入阿
小弟沒有帶紙筆，我看到有人作筆記，如果有遺漏的幫忙補充吧^^
還有這邊是公開場合，不是T槽，有些東西我不想寫的太詳細

最多人問的問題就是新人調薪12%，舊人卻沒有，不公平
副總回答這問題應該超過五次，副總保證大家在今年分紅的時候，領的薪水絕對超過新人
例如A是12月進來，B是1月進來，B比A薪水高12%，整年領下來B比A會多1.44個月
副總保證明年九月分紅的時候，A會領到超過1.44個月，這樣A跟B的年薪一樣，誰都不吃虧
今年的分紅還不錯，水準不輸去年，再加上今年人數較少，我是認為領的會比去年好

接著就是公司員工分紅上限的數字，目前還沒定出來
預計六月中招開董事會決定，一切待董事會定案
(目前我所知確定的，宏達電18%，聯發科25%)

然後就是一連串的數字精算
今年全面加薪->公司固定支出增加->公司盈餘下降->EPS下降->股價低->明年員工分紅低
今年不加薪 ->公司固定支出不變->公司盈餘不變->EPS不變->股價高->明年員工分紅高
我相信他們真的精算過，在公司盈餘跟員工福利抓平衡點，才會取出12%這個的數字
(老實說，在聽的時候我一直想到猴子朝三暮四這個成語)

到尾聲的時候，有位老兄放了個無雙，有點激動的質疑管理階層的誠信問題
公司公告的東西都可以反悔，以後講的大家都不信了，語畢，全場掌聲大作
這時候副總說，他們管理階層犯了個錯，現在先作危機處理

所以他有道歉？我有點忘記了，反正他承認這是管理階層的錯
錯估業界情勢，他們以為今年一月很多公司都會結構調薪，所以先公告出來
結果發現沒有，又為了營運著想，只得取消，這是他們的錯，他也很抱歉
今年只要發現業界大多數公司都作結構性調薪，他們一定馬上調
如果他們不先公佈要調，還會有今天的風波嗎？

我只記得這些，其他就不寫了，基本上我是認同副總說的
他們犯錯，現在正在補救，希望不要影響大家對公司觀感
為了在跟業界其他公司競爭，開高薪水去搶人，聽說今年招募的情形很不錯
會想去搶人才表示他們對未來還是有願景，新人還是可以來的阿，薪水那麼高
所以，我會繼續待下去 (別戰我)

對我們舊人來說，就認真作吧，並且大聲跟你老闆說，趕快補人阿，現在人很好找
如果你相信公司，今年年薪應該還不賴，除非.....他們鎖股票!!!
要記得副總今天有說過，他個人不贊成鎖股票，這會不會是以後的一個梗呢？

最後想對其他同業說，漢堡王今天引發這些風暴，希望可以作為你們的借鏡
所以科技業從業員工的未來跟年薪，到現在似乎都沒個底
大家好好去爭取，目前確定調薪的似乎只有大M，其他都處在放消息狀態
也希望所有科技公司可以正常補人，不要再把一個人當兩個人用
分紅費用化以後，我們沒有領兩個人的薪水了!!!!!!!!!!! (挺)

/////////////////////////////////////////以上為漢堡王事件//////////////////////////////////////////////////////////////////////////

所以請別叫"科技新貴"啦~以上全為討論區資料，原作者跟公司名稱保留(應該很好猜，科科)